在新形勢下，公司審時度勢，堅持以調整優化人才隊伍結構，實現企業可持續發展為目標，牢牢把握當前人才市場的有利條件，加強高素質人才引進，2016年校園招聘有條不紊進行。

此次招聘本著“優化結構、寧缺毋濫”的原則，將招聘范圍重點投向上海、杭州、南京等東部一線城市的“985”、“211”重點院校，在人才引進上更加注重層次性和專業性。同時，積極創新宣傳形式，一改往年傳統的發放紙質宣傳冊的方式，以更為應屆畢業生所喜聞樂見的微信宣傳短片作為招聘信息與企業宣傳的媒介載體，既節約了宣傳成本，又取得了良好的宣傳效果。

通過簡歷初篩、筆試、面試等多環節考察，我公司目前已與5名學生簽訂了就業意向協議，其中同濟大學3人、浙江大學1人、東南大學1人，均為碩士研究生，且分別來自于地質工程、橋梁工程、道路工程等不同專業，生源質量和層次較以往均有較大提升。

下一步，將繼續有重點地加強人才引進，選拔形成以領軍人才、拔尖人才、骨干人才為主體，構建起數量充足、布局科學、梯次合理、素優能強的人才隊伍，為公司的可持續發展提供堅實的人才保障。