公司加強人才統籌管理、分類管理，著力推進扁平高效的人才梯隊建設。9月，公司先行先動開展校招工作，在招聘宣講、職業測評、職前溝通等環節打出組合拳，切實把好企業人才“進口關”。

 一是加強企業與應聘者的聘前雙向溝通。公司通過人才需求答疑，一對一溝通等方式增進勞工雙方的互動了解，努力做到個人能力優先與企業文化認同的雙向匹配。二是能力考查提升人才準入門檻。公司按專業類別對筆試題目進行了細分設置，提高了測試針對性。同時引入了二次面試，深入考察應聘者的職業價值觀與實踐能力，力求做到員工招聘精細化。目前已簽生源中，研究生27人，本科11人。

 下一步，公司將加強校企互動，及時了解高校畢業生最新動態，推動人才培養關口前移，通過實習前置邀約、特長生重點培養、設立獎學金等形式吸納人才、鎖定人才，切實提升人才“進口”質量，推動人才隊伍的可持續發展。