福利體系
核西南院把人才視為公司最寶貴的財富，重視人才并注重培養(yǎng)和發(fā)展人才。為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供優(yōu)厚的福利薪酬待遇，令員工的價值得到相應的回報。
員工福利體系包括：
（一）社會保險：享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及住房公積金等，為特殊崗位人員購買意外傷害保險；
（二）健康體檢：每兩年一次全員定期健康體檢；
（三）午餐補貼：公司提供一定的午餐補助。公司員工可憑餐票到公司指定餐廳用餐；
（四）住房政策：公司對新入職員工實行公寓式管理。提供為期兩年的免費集體公寓住宿，兩年以后，愿意繼續(xù)入住的將適當收取房租，不愿意入住的，將根據(jù)實際情況適當發(fā)放住房補貼；
（五）員工慰問及救助基金：在員工或家庭有重大困難，突遭變故時，給予慰問關懷及援助；
（六）津貼及慰問金
（1）出差津貼：出差外地的人員根據(jù)相應級別及相關財務制度均可獲得該項津貼；
（2）通訊費用津貼：公司根據(jù)員工被聘職位，提供相應的通訊費用津貼；
（3）防暑、降溫費。
（七）中長期股權(quán)激勵計劃：公司對有志與公司長期共同發(fā)展的核心骨干及有潛力員工實行配股計劃，目的是有效吸引和保留人才，使員工個人利益與公司發(fā)展的長遠利益緊密結(jié)合在一起。